Según publica Cinco Días / El País, Vidrala invertirá 600 millones de euros hasta 2024 para consolidar su cuota en el mercado europeo de envases de vidrio. Alcanzará un volumen de producción de 2,4 millones de toneladas que le colocará con un porcentaje global del negocio del 15 % en países como Reino Unido, España, Portugal, Italia y Francia.
El grupo desembolsará los 600 millones durante el periodo 2020-2024, y con cargo al ejercicio anterior ya ha utilizado 140 millones. Es un presupuesto superior en un 30 % al del lustro anterior. Parte de las inversiones se utilizarán para ganar capacidad en sus fábricas de envases de vidrio de Portugal y Reino Unido, y otra en modernizar algunos centros como el de Llodio (Álava).
Carlos Delclaux, presidente de Vidrala, ha advertido durante la Junta de Accionistas celebrada este martes de la subida de los costes, sobre todo los relacionados con la energía (tarifa eléctrica y gas natural). El grupo responderá a esta coyuntura con una mejora de su competitividad y con su capacidad de generación de caja, que le permite tener su pasivo bajo control.
Al cierre del primer trimestre de este ejercicio, Vidrala ganó 32,7 millones netos, un 9,7 % más, y cerró con una deuda financiera neta (DFN) de 210,4 millones, tan sólo 0,7 veces el beneficio bruto de explotación (Ebitda).
Vidrala también trabajará para mejorar sus niveles de sostenibilidad. Los centros de Caudete y Portugal se abastecerán de energía generada por vía solar, y para la planta de Manchester (Inglaterra), que cuenta con el mayor horno de producción de vidrio del mundo, estudia cubrir su demanda por la vía eólica.
Delclaux prevé “una mejora paulatina” de las ventas a medida que se vaya superando la pandemia, y un ligero incremento de los beneficios sobre los resultados de 2020, cuando ganó 159,5 millones.
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(Posdata.- La excelente marcha de la empresa, puesta de manifiesto en los datos económicos suministrados por "Cinco Días" y todo ello a pesar de la pandemia, debería traducirse en negociar las propuestas salariales de los trabajadores en vez de posicionarse en posturas intransigentes e impositivas.
Más del 95 % de la plantilla reunida en asamblea hace unos días, no está de acuerdo con los recortes salariales que esta imponiendo la Dirección de la empresa.
Una muestra del descontento de los trabajadores queda reflejada en la segunda pancarta que han colgado en las inmediaciones de la Factoría donde puede leerse:
"SI A LA NEGOCIACIÓN CON CRISNOVA.
NO A LAS IMPOSICIONES DE VIDRALA".
El respeto al Medio Ambiente, con menores emisiones de CO2 a través del aprovechamiento de la energía solar, es muy importante e interesente para todos. La tecnología condiciona el futuro hoy en día.
Vicente Lillo, Alcalde de Caudete, José Bono, Presidente de Castilla La Mancha y Carlos Delclaux en mayo de 1989 el día de la inauguración de Crisnova.
Pero, se les olvida a los señores Directivos que el "factor humano" lo es también. La segunda pancarta refleja la situación: "darle la espalda a las negociaciones de los trabajadores no es una postura inteligente".
No se comprende una posición tan enconada en una empresa que durante muchas décadas ha sido un "modelo en Caudete de convivencia y entendimiento" entre Directivos y trabajadores que se ha traducido, año tras año, en beneficicos para todos. El giro que ha pegado ahora era insospechable hace tan solo unos años.
Tener contentos a los accionistas, a costa de ni tan siquiera escuchar las reivindicaciones salariales del trabajador...no se puede catalogar de buena estrategia empresarial. He escrito infinidad de artículos sobre Crisnova.
Siempre he manifestado la suerte que tuvo Caudete con que Carlos Delclaux eligiera, hace 34 años, nuestro pueblo en la primera salida del País Vasco que Vidrala hizo en busca de nuevos mercados para vender envases en el Levante español.
Que los trabajadores "dieron la talla" ....lo dejó escrito el periodista Fernando Rodriguez en su libro "50 años de Pasión por el Vidrio" al cumplir Vidrala 50 años de historia.
Quien no la esta dando en estos momentos es la empresa. Esperemos que las negociaciones se impongan a las imposiciones.)
Alardean de lo bien que va la empresa de cara a los accionistas y los mercados , pero se olvidan del capital humano., Cada planta tiene su convenio colectivo y yo pregunto a otras plantas también tienen el mismo problema? Le diría al director que si por apretar apretar pensando que va asegurarse una palmadita en la espalda de sus directores más superiores buscando aplausos de los accionistas y lo que esta consiguiendo es ser un titere , que lo han puesto de cabeza de turno.En las empresas como en el fútbol es más fácil echar al entrenador que a toda la plantilla Así que señor director negocie , lo que está pasando no ha pasado nunca en todos los años que tiene Crisnova Sea empatico y cuide a su capital Humano .
ResponderEliminarSeñores, yo hace un tiempo estaba trabajando en una empresa de Caudete, concretamente trabajaba en Primaflor. Actualmente me han contratado en esa tal empresa que ustedes dicen que trata tan mal a los trabajadores como es Crisnova. Sin embargo, para mí es la mejor empresa en la que he estado en toda mi vida, respetan todos tus derechos, trabajas tus 40 horas a las semanas y si te pasas te dan horas libres, no tienes al jefe insultandote por ir al baño. En mi opinión lo que ocurre en esta empresa es que muchos trabajadores estaban acostumbrados a cobrar el sueldo son hacer nada, solo iban a la fábrica, ticaban como que iban y ya. Es normal que la empresa haga recortes, yo si fuese los jefes y viese lo que muchas personas hacen, directamente despedía a unas cuantas personas que no hacen nada. El único problema es que van a pagar justos por pecadores, pero sigo manteniendo que por mucho que recorten y aprieten a los jugadores será la mejor empresa en la que he trabajado. El que no quiera que se vaya a primaflor bajo el sol, la lluvia, muchas más horas y cobrando bastante menos. Un saludo.
ResponderEliminarA veces se dicen cosas que deberían meditarse. En la empresa que trabajo yo, hace años vino un espabilado de Lorca a trabajar, y a la semana de estar aquí, decía que aquí se podía trabajar por cienmil pesetas menos.
EliminarCuriosamente, solo estuvo trabajando una temporada. Igual se hartó de ganar dinero . Por tanto, si no conoces bien el sitio, mejor observa y te informas bien antes de hacerte una idea equivocada. No es normal que haya mucha gente descontenta,y sean tan maravillosos los jefes, y solo a ti te traten bien. , Saludos
No se trata de maltrato como estas afirmando,se trata de no perder derechos y nivel salarial que creemos que nos hemos ganado o lo largo de los años. Cuando uno habla así de sus compañeros deberia mirarse antes al espejo.
EliminarY por que no sigues trabajando alli?
EliminarAl anónimo que trabajó en Primaflor, dime en qué parte del artículo dice que en Crisnova tratan mal a sus emplead@s, o, dime también donde pone que Crisnova no respete la seguridad y derechos de sus trabajador@s, y por supuesto, dime también donde pone que Crisnova no es una empresa modélica con respecto a.......... Primaflor ¿por ejemplo?, Crisnova a lo largo de toda su existencia ha estado siempre la primera o entre las 3 primeras en cuanto a producción. Tod@s saben que con las otras 2 empresas "Españolas" existe una diferencia salarial abismal, y que los trabajador@s nunca han pretendido estar a ese nivel salarial (aunque a tod@s nos gustaría), tod@s saben que el nivel de vida en Caudete (empresa Española) es inferior, y parece que todavía no te has enterado, es que nuestro Comité, si, nuestro Comité, el tuyo y el mío, lo único que pretende es no perder derechos conseguidos y que las futuras incorporaciones, que podrían ser hij@s, familiares o amig@s tuyos, tampoco las pierdan, un saludo anónimo que trabajó en Primaflor
EliminarHola Señor Primaflor, vamos por partes.
EliminarClaro está que Crisnova es la mejor empresa en varios kilómetros a la redonda. Lo que comentas que muchos van a Crisnova a no hacer nada, creo que te equivocas bastante, parece mentira que ahora trabajes allí. Te invito que te acerques a zona caliente a cualquier hora del día o la noche. Lastima que no te pongan conmigo para enseñarte como se trabaja y en las condiciones térmicas, acústicas y peligrosidad que tenemos, sin menospreciar a ningún compañero de otro puesto de trabajo a turnos o no...
Si cobramos un poco más de la media de las fábricas de nuestro entorno es porque trabajamos noches y findes de semana,por no hablar de la cantidad de dias de fiestas que tenemos que trabajar,( navidad, semana santa, fiestas de moros y cristianos....)
Nos es todo oro lo que reluce.
Lo que se pretende en esta negociación es que no se nos trate de trabajadores de segunda por ser castellano-manchegos, un litro de gasolina cuesta lo mismo aquí en Llodio y Castellar...
Un saludo.
Trabajar 3 fines de semanas seguidos enteros y librar cada 7 días 1 día y medio. Y luego decir que se cobra mucho. No es tratarte mal, es avergonzarte como trabajador y tratarte como borregos. Para el anómino de Primaflor: No eres más tonto porque no te entrenas. Aquí tienes mi correo para quedar y te lo explico en persona.
EliminarCreo que antes de escribir deberías infórmate de que es lo que se está negociando por qué gran parte son los derechos esos que tanto te gustan de esta empresa y como nueva plantilla te afectaría de lleno infórmate antes de escribir,
ResponderEliminarTrabajar fines de semana, festivos, noches , que te dañan tremendamente la salud y lentamente, eso se tiene que pagar.
ResponderEliminarLo que deberían revisar es en los gastos superfluos y tonterías en la que se tira en Crisnova el dinero y despedir al nuevo director , que va a crear un conflicto gordo y quién va a perder entonces será vidrala. Una pregunta que le haría al nuevo Direct r es , ¿Que comisión llevas?
Yo le diría al nuevo director que si por trabajar aquí en Caudete le han bajado el sueldo .No dice que por ser de Castilla la Mancha debemos de cobrar menos? Le fastidia que no le hayan asignado la dirección de
EliminarDe otras plantas como la de Castellar o Llodio?. Señor director a usted también le han bajado el sueldo por dirigir la planta de Caudete? Pregunto
Así es , no tardará mucho en echarlo ,si siguen ocasionando problemas y revolucionando el gallinero, si sale en los medios de comunicación nacionales veras veras , a los accionistas les va ha gustar poco y menos a los clientes que confían en Vidrala .
EliminarSabes que el actual director de aquí es el 3º a la cabeza del Grupo Vidrala?.
EliminarSabes que a parte de ser director de esta planta lo es de otra planta más?.
Te puedes imaginar la morterada de pasta que se lleva mensualmente entre direcciones, comisiones y prebendas?.
Realmente piensas que lo van a tirar cuando puede ser que en el próximo consejo general del grupo se convierta en CEO o se arrime bastante más de lo que ya está?.
Es, al menos, como para pensarlo.
Jefe torres más altas han caído.
EliminarSi los trabajador saber mover sus fichas, está vendido.
Que se vayan a tomar por el culo
ResponderEliminarEl que trabajo en primaflor le ha dado mucho el sol en la cabeza no hacerle caso
ResponderEliminarOjo con el pájaro que puede ser que despida alguno más de los que ya habia despidiendo o degradando de puesto eso para Vidriala son migajas, finiquito y a la calle
ResponderEliminarSi comparamos primaflor que es una exclavitud con crisnova. Que venga dios y lo vea. En primaflor No hay ningún tipo de flexibilidad en esa empresa por parte de encargados y jefes, así pues no se quejen señores de crisnova o van a sufrir sin ser valorados y trabajar como negros a primaflor
ResponderEliminarSi comparamos los beneficios de Vidrala con los de Primaflor, ni hablamos.
EliminarEs normal que una empresa que su rentabilidad y unidad de beneficio ses muy grande , los trabajadores ganen más, el problema de primaflor es del sector agriculo y los intermediarios y grandes superficies de supermercados. No me vengas mezclando el tocino con la velocidad chato.