No se llegará a la huelga. Los trabajadores aceptan la propuesta de la Dirección de Crisnova: "no habrá doble escala salarial". La empresa valora la unión de la plantilla.

         

      Comunicado del Comité de Empresa de "Crisnova Vidrio". 

     No cabe duda de que  es una excelente noticia que la Dirección de la empresa haya aceptado una de las condiciones que pedían los trabajadores para no realizar movilizaciones y huelgas como medida para defender sus intereses. 

      La máxima periodística de que "las buenas noticias no son noticias" no se cumple aquí. Un acuerdo .... ¡siempre es favorable para las partes en litigio! Que tras la pugna, se pueda mantener que "no ha habido vencedores ni vencidos" ....¡siempre es un triunfo para todos!. 

    Esto es lo que dice el Comité y el resultado de las elecciones en la Asamblea de ayer: 

    "Ya estábamos preparando la huelga, el calendario de paros y la organización de la misma estaba en marcha. Este escenario dio un giro al llamarnos la empresa para ofrecernos unas nuevas propuestas, una con su condición de doble escala salarial y otra sin ella (como desde el Comité siempre hemos defendido). 

 Ambas se analizaron y retocaron entre Comité y Dirección llegando a firmar un preacuerdo el día anterior a la Asamblea, donde la plantilla decidiría con su voto el camino final para nuestro salario y condiciones.

 

      Ayer celebraban una Asamblea los trabajadores/as en la sede de la Comparsa de Mirenos, como venimos haciendo durante la negociación por motivos de la pandemia. 

      Te adjunto los resultados, con casi un 80% de asistencia total y superando de nuevo el 90% el apoyo a la postura del Comité de empresa para no instaurar una doble escala salarial en nuestra planta. Se han explicado ambas propuestas y la propia huelga quedaba como una tercera opción. 

       Remarcamos que este apoyo y compromiso continuado de la plantilla en el mismo sentido es realmente lo que hoy nos sirve para poder haber alcanzado un acuerdo con la empresa en los términos actuales; finalmente no habrá doble escala salarial, por lo que las nuevas incorporaciones no cobrarán menos que alguien que ya esté desempeñando esa tarea (mismo puesto, mismo salario), además de alguna otra mejora salarial y social.

 

Por supuesto, también agradecemos a la dirección de Crisnova Vidrio el que haya valorado la unión de la plantilla, no sólo en las asambleas celebradas, y durante esta última semana nos permitiera adquirir un preacuerdo antes de vernos inmersos en una huelga, que como ya decíamos era mal desenlace para todas las partes".